Actualización de la encuesta de referencia de diversidad: ¿Qué revistas de revisión + editores están a bordo?

Hace varias semanas publiqué por qué les pedimos a los editores que se unan a nuestra Encuesta de referencia de diversidad. Si te perdiste esa publicación, aquí hay un breve resumen del proyecto:

La Encuesta de Base de Diversidad que hemos propuesto sería el primero de su tipo para los editores estadounidenses. Implica crear estadísticas que aún no existen midiendo la diversidad del personal entre editores y revistas de revisión en cuatro áreas: género, raza, orientación sexual y discapacidad.

En resumen, esperamos que todos los editores, desde pequeños hasta grandes, opten por participar y animen a su personal a realizar nuestra breve encuesta. Si lo hacen, por primera vez podremos ver una imagen clara de la diversidad entre el personal editorial.

¿Por qué molestarse cuando sabemos que los números son malos?

Tener estos números es el primer paso para mejorar la diversidad porque nos dará un número inicial y una forma de medir el progreso. Si bien la publicación no suele ser una industria centrada en los números, si nos tomamos en serio atacar la falta de diversidad entre el personal editorial, es imperativo que adoptemos un enfoque analítico. Sin números de referencia, no hay forma de saber si las nuevas iniciativas de reclutamiento y retención realmente están cambiando el panorama. Durante muchos años, la gente tuvo la impresión de que la diversidad en los libros estaba aumentando. Cuando publicamos nuestro estudio de 2014 que analizó los números durante un período de 20 años, muchas personas se sorprendieron al ver que, según los números, la situación en realidad no había mejorado. Este problema es demasiado importante como para resolverlo tirando espagueti a la pared y viendo qué se pega. Es hora de comprometerse con la mejora a través de acciones concretas que se puedan rastrear.

Donde estamos

Hasta el momento, las siguientes editoriales y revistas de revisión han aceptado ser parte de la encuesta:

Revisar revistas
vistas a la bahía
Lista de libros

Prólogo Reseñas
Libro Cuerno
Opiniones sobre Kirkus
Diario de la biblioteca
Editores semanales
Diario de la biblioteca escolar

Editores
alberto whitman
prensa annick
Prensa Arte Público
Puente de Charles
Prensa Cinco Puntos
Fitzhenry y Whiteside
madera triturada
Casa de vacaciones
Solo nosotros libros
Libros de Lee y Low
Editores de melocotonero
Libros de pomelo
Libros Sasquatch
Prensa de la segunda historia
Libros de vientos alisios

Si no ve a su editor en la lista, le recomendamos que se comunique con él y exprese su apoyo al proyecto. En última instancia, todos se benefician cuando esta encuesta es lo más completa posible. envíalos aquí para obtener más información sobre cómo unirse.

Administración de la encuesta + Preocupaciones de privacidad

Cuando anunciamos este proyecto por primera vez, recibimos muchas respuestas de personas que apoyaban la idea pero que estaban preocupadas por la privacidad de los empleados. Tomamos en serio esos comentarios y hemos trabajado para asegurarnos de que la privacidad nunca se ponga en riesgo. La encuesta será administrada por la Dra. Sarah Park Dahlen de la Universidad St. Catherine. Ella y su equipo serán las ÚNICAS personas con acceso a los resultados de la encuesta, por lo que las empresas no podrán ver las respuestas de sus empleados. La Dra. Dahlen y su equipo agregarán los resultados para compartir una descripción general de la industria que protege la privacidad de los encuestados individuales y al mismo tiempo nos brinda una imagen completa de la diversidad racial, de género y de discapacidad entre los empleados de publicaciones.

1500 firmas de peticiones

Para alentar a más editores a participar, creamos un Petición de Change.org para la encuesta ¡Estamos encantados de compartir que la petición ya tiene más de 1500 firmas! Si aún no te has tomado un minuto para firmar, ahora es el momento.

Que sigue

Nuestro objetivo inmediato es conseguir que los grandes editores participen; sin ellos, las estadísticas que obtendremos no serán representativas de la industria. Ayúdanos corriendo la voz, firmando la petición y compartiendo. Juntos podemos eliminar la discriminación institucionalizada y crear una industria del libro más diversa, saludable, viva y próspera.

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