La Encuesta de Base de Diversidad: ¿Qué sucede después?

Diversidad 102Desde su lanzamiento, Diversity Baseline Survey (DBS) se ha convertido en la publicación de blog más visitada que jamás hayamos producido. El DBS ha sido ampliamente leído y escrito, y ha abierto un renovado interés en cómo mejorar la diversidad del personal en la industria editorial. En nuestro primer artículo, Detrás de escena de la primera encuesta de base de diversidad de Publishing, cubrimos la metodología y los obstáculos que enfrentamos al realizar la encuesta. En este artículo, arrojaremos luz sobre lo que sucede a continuación y lo que ya está sucediendo para mejorar los números.1659545459 804 La Encuesta de Base de Diversidad ¿Que sucede despues

Encuestamos a un puñado de editores y revistas de revisión que participaron en la DBS y les preguntamos qué iniciativas están planeando o ya tienen en marcha para hacer de la diversidad una prioridad en sus organizaciones. Estas son algunas de las respuestas que recibimos:

Kiera Parrott, directora de reseñas, Diario de la biblioteca escolar y Diario de la biblioteca: Participar en la encuesta fue lo primero que pude hacer para ser parte de la solución. Aunque tenía una estimación razonable de la composición demográfica de nuestros revisores (la mayoría de ellos fueron reclutados de los comités de ALSC, y ese grupo es bastante homogéneo), quería números reales. Mi esperanza era que las estadísticas me ayudaran a identificar exactamente dónde necesitábamos crecer y desarrollarnos.

Los próximos pasos después de la encuesta han sido 1) reclutar intencionalmente revisores más diversos y 2) desarrollar capacitación en diversidad/alfabetización cultural para nuestros revisores existentes. En algún momento a mediados de 2016, lanzaré un curso especial solo para revisores de SLJ sobre diversidad y alfabetización cultural. Anticipamos que este curso comenzará en algún momento a fines de la primavera o principios del verano.

Nota editorial: Kiera también brinda un informe mucho más detallado sobre su progreso al diversificar su grupo de revisores en un entrevista ella dio en el blog Reading While White.

Jason Low, editor, Libros de Lee y Low: Si bien muchos conocen nuestra misión de 25 años de publicar libros diversos y galardonados, actualmente tenemos varias otras iniciativas en marcha.

DBS3-JL2Para empezar, dado que la DBS tenía que ver con la diversidad del personal, Lee & Low pueden afirmar firmemente que practicamos lo que predicamos. Lee & Low contrata de manera diversa y, como resultado, nuestro personal es muy diverso. En general, el 69 % de nuestro personal se identifica como personas de color (PoC). Departamentalmente la empresa se desglosa así: editorial: 50% PoC; marketing/publicidad: 75% PoC; ventas: 50% PoC; Operaciones: 100% PoC. Tenemos hablantes fluidos de español en editorial, marketing/publicidad y ventas.

Capacitación en diversidad del personal: El año pasado enviamos a varios miembros del personal de LEE & LOW de diferentes departamentos a un taller «Deshacer el racismo», organizado por el Instituto Popular para la Supervivencia y Más Allá. Decidimos hacer este taller porque incluso con el enfoque de LEE & LOW en diversos libros, sentimos que nuestro personal se beneficiaría de una capacitación específica en conceptos antirracismo.

Concursos de premios de autor: Patrocinamos dos premios de autor para escritores de color inéditos. Nuestro Premio Nuevas Voces está en su año 17. El Premio Nuevas Voces ha lanzado las carreras de 14 autores de color (con el trabajo de tres autores más actualmente en desarrollo), y hemos otorgado premios de honor a otros 11 autores. En 2013 lanzamos el Premio Nuevas Visionesun premio para autores inéditos de color que escriben novelas para adultos jóvenes y de grado medio.

Diversidad en prácticas editoriales: Para abordar la falta de oportunidades para el personal diverso en publicaciones, convertimos nuestro programa de pasantías remuneradas en uno que es solo para candidatos diversos. Nuestro programa de pasantías está diseñado para brindarles a los candidatos el tipo de experiencia editorial y exposición que necesitarían para considerar una carrera en el sector editorial.

Beca Lee & Low and Friends: En asociación con el Centro para el Estudio de la Literatura Infantil en Simmons College, hemos establecido una beca para aumentar la diversidad a nivel de escuela de posgrado. La beca Lee & Low and Friends brinda oportunidades para que los estudiantes de color se inscriban en el programa de posgrado en literatura infantil más prestigioso de los Estados Unidos.

Serie de brechas de diversidad: Publicamos una serie de ocho estudios que incluyen estadísticas y entrevistas que ilustran que la falta de representación diversa es un problema de toda la sociedad. Los temas tratados hasta ahora: los premios Tony, los premios Emmy, los premios de la Academia, la industria del libro infantil, la lista de los 10 más vendidos del New York Times, la política estadounidense, las películas de ciencia ficción y fantasía y Silicon Valley.

Angus Killick, vicepresidente/editor asociado, Macmillan Children’s Publishing Group y Monique Patterson, directora editorial, romance y editora ejecutiva, Prensa de San Martín: Macmillan estableció un Consejo de Diversidad e Inclusión este DBS3-angus3año destinado a promover una representación más amplia de las diferencias: género, raza, etnia, religión, orientación sexual, capacidad física, edad, identidad y expresión de género, estado familiar, situación y antecedentes económicos, antecedentes geográficos y perspectiva en la fuerza laboral y los libros nosotros producimos. El Consejo dirige los esfuerzos de diversidad e inclusión de Macmillan y 1) determina las prioridades de los programas y actividades destinados a mejorar la diversidad en nuestros libros y autores y en nuestros esfuerzos de contratación y retención; 2) supervisa los subcomités establecidos para centrarse en las prioridades individuales; 3) mide los resultados de nuestras iniciativas; y 4) informa a la organización más grande.

Hemos formado varios subcomités y cada uno está involucrado en proyectos. Por ejemplo, el Comité de Alcance está creando un Paquete de Embajadores de Publicaciones, para que cualquier empleado pueda visitar una escuela intermedia o secundaria y hablar sobre carreras en publicaciones, no solo en editorial, sino también en marketing, producción, finanzas, TI. El comité de Reclutamiento y Retención trabajó con Necesitamos libros diversos para expandir nuestro grupo de pasantes el verano pasado y ha expandido los esfuerzos de reclutamiento a escuelas fuera del área tri-estatal. El Comité de Adquisición y Marketing está desarrollando estrategias para editores y sellos editoriales para ampliar las presentaciones tanto de las reuniones individuales de editores y agentes como de la divulgación a organizaciones como la Taller de escritores asiático-americanos o universidades históricamente negras y sus programas de escritura. Además, nuestro Consejo está considerando participar en eventos como la Feria del Libro de Harlem y el evento de Novelas Gráficas LGBTQ. También nos comunicamos con AAP y Young to Publishing para encontrar formas de expandir lo que ya existe. Macmillan se unió a otras editoriales en septiembre en una encuesta de referencia sobre nuestra fuerza laboral y agregó varias preguntas propias para medir la conciencia y las actitudes sobre la diversidad y la inclusión.

Estamos en las primeras etapas de exploración de lo que aumentará y mantendrá la diversidad en nuestros libros, nuestros lectores y nuestra fuerza laboral. Tenemos mucho que aprender, pero esperamos continuar con nuestros esfuerzos.

Vicky Smith, editora de niños y adolescentes, Opiniones sobre Kirkus: No estoy seguro de que se pueda llamar iniciativa a una intención, pero estamos trabajando arduamente para describir la raza y el origen étnico con precisión cuando lo vemos en los libros que revisamos, así como la orientación sexual, la identidad de género y la discapacidad. Esperamos que al incluir esa información en nuestras reseñas DBS3-paige5nuestros lectores podrán tomar las decisiones de compra más responsables para sus hogares y bibliotecas. También estoy reclutando activamente revisores de diversidad (a falta de un término mejor), que proporcionarán una variedad de lentes a la literatura.

Paige Mcinerney, Vicepresidenta de Recursos Humanos, Casa aleatoria de pingüinos: Nuestro compromiso de fomentar la diversidad se refleja en nuestra conducta diaria en el lugar de trabajo, así como en cómo continuamos encontrando, desarrollando y publicando una amplia gama de autores de diferentes orígenes culturales, en todos los géneros, para audiencias diversas. de lectores en todas partes.

En Penguin Random House, contamos con un sólido programa de pasantías remuneradas. En el reclutamiento para este programa, trabajamos activamente con varios socios de diversidad con quienes tenemos relaciones duraderas y productivas. Estos incluyen, entre otros, La Fundación Posse, preparación para preparacióny a partir de 2016, el Fondo universitario negro unido en asociación con el Asociación de Editores Americanos. Trabajamos con estos grupos en todo el reclutamiento de pasantías y también nos comprometemos a llenar un porcentaje de nuestras vacantes de pasantías con candidatos calificados de estas organizaciones.

Algunas de nuestras divisiones tienen grupos de empleados que se reúnen regularmente para discutir cómo maximizar el potencial de nuestros libros relacionados con la diversidad y cómo asegurarse de que su división esté trabajando para lograr la mayor inclusión posible. posible.

Esta primavera, Penguin Young Readers patrocinará (en asociación con We Need Diverse Books) una Concurso de escritura que otorgará un contrato de publicación a un autor inédito que se autoidentifique como una persona de color o no caucásica.DBS3-karen6

Karen Lotz, presidenta y editora, Prensa de mecha: Como editorial independiente, siempre hemos entendido que son nuestros autores e ilustradores quienes nos distinguen. Nuestra lista de creadores incluye talentos nuevos y establecidos de todos los orígenes que están comprometidos a garantizar que TODOS los lectores puedan verse a sí mismos y a las personas que aman reflejados en las páginas y en las portadas de los libros que leen. A nivel corporativo, desde las portadas del catálogo publicitario de Candlewick hasta nuestros títulos destacados en convenciones y espectáculos, tomamos decisiones de manera constante y consciente para presentar personajes de muchos orígenes diferentes; elegimos ilustrar personajes de diferentes orígenes no solo en los libros de ‘temas’ sino en todos los ámbitos, para representar mejor a la sociedad en su conjunto. Esperamos que esto cree una atmósfera abierta y acogedora donde los autores y artistas de diversas poblaciones se sientan bienvenidos a publicar. Entendemos, además, que el apoyo económico y las ofertas financieras que hacemos a los artistas y autores y la calidad que invertimos en la producción de todos y cada uno de los títulos son importantes para atraer a todos los autores y artistas, incluidos ciertamente los de diversos orígenes.

Y finalmente, estamos muy orgullosos del reconocimiento que nuestros libros han recibido de grupos externos, incluidos los recientes premios de imagen y honor NAACP; premios y distinciones de Stonewall; Premios y Honores Pura Belpré; y Premios y Honores Coretta Scott King. Estamos particularmente agradecidos este año con el Comité Coretta Scott King por otorgar el premio John Steptoe New Talent Award a Ekua Holmes por Voice of Freedom: Fannie Lou Hamer, porque en Candlewick realmente trabajamos muy duro para tratar de descubrir nuevos talentos y dar novatos creadores de libros para niños una entrada elegante y gratificante en el mundo de las publicaciones infantiles.

Este mismo compromiso de crear un entorno acogedor se extiende a nuestro personal. Al reclutar, hacemos todo lo posible para llegar a instituciones educativas y organizaciones cuyo objetivo es atender a poblaciones diversas. Contamos con un coordinador de recursos de arte especial en el personal cuya función se dedica exclusivamente a buscar nuevos talentos de las escuelas y programas de arte; ella comunica dondequiera que va que Candlewick da la bienvenida a artistas de diversos orígenes y con diversos intereses. A lo largo de sus carreras, apoyamos y alentamos a todo nuestro personal a continuar su participación en estudios de diversidad, paneles y programas educativos, incluido el CBCLos esfuerzos del programa de diversidad y otras oportunidades locales y nacionales, incluidas las iniciativas de WNDB. Apoyamos a nuestros autores cuando ellos desean hacer lo mismo. También trabajamos muy de cerca con Primer libro y Buen inicioasí como otras actividades de alfabetización DBS3-marina7organizaciones cuyas metas incluyen poner libros de alta calidad y apropiadamente representativos en manos de todos los niños, independientemente de la composición, los antecedentes o la situación económica de sus familias.

Marina Tristán, Subdirectora, Arte Público Prensa: Obviamente, trabajamos para promover libros y autores latinos, pero también tratamos de promover libros de otros escritores y editores de minorías a través de nuestras páginas de redes sociales y en conversaciones con maestros y bibliotecarios.

Con respecto a la contratación, honestamente no tenemos ninguna iniciativa propiamente dicha, pero tenemos un personal muy diverso, en su mayoría latino/hispano, porque creemos que es importante emplear un personal bilingüe/bicultural.

Aprendiendo del Reino Unido
No tenemos forma de predecir cómo la industria editorial de los Estados Unidos abordará el problema de la diversidad y qué tan exitosas serán estas iniciativas. Pero mirar esfuerzos similares al nuestro es un ejercicio útil. El DBS tiene precedencia en un estudio de diversidad editorial realizado en el Reino Unido en 2014. El estudio del Reino Unido tuvo un alcance mayor que el DBS. En el Reino Unido, encuestaron a 66 editoriales de todos los tamaños, 49 agencias literarias y 536 autores. Hablaron con autores, profesionales editoriales y responsables de Recursos Humanos. A principios de este año, escribimos sobre 6 hallazgos clave de ese estudio. Recientemente nos acercamos a danuta keanuna de las planificadoras de la encuesta, y le preguntó sobre el estado de su investigación.

DBS3-danuta8“Después de que la Encuesta del Reino Unido concluyó, los hallazgos se presentaron en la Feria del Libro de Londres con una importante conferencia de prensa a la que asistieron más de 100 personas”, dijo Danuta. “La cobertura en la prensa nacional y comercial fue extensa. Todas las principales editoriales expresaron su sorpresa, pero los comentarios entre los autores y el personal de BAME fueron muy buenos: el informe era fiel a sus experiencias y hubo alivio de que se abordara de manera contundente. Ha puesto la diversidad en la agenda.

«Difundir la palabra [the organization which created the study] ahora se ha reunido con HarperCollins y Penguin Random House y está estableciendo esquemas para mejorar la situación con ellos. HarperCollins es el mejor: John Athanasiou, su jefe de personal, ha sido un impulsor del cambio y me pidió que lo presentara a la junta principal. También estableció un foro de diversidad en toda la empresa y realizó una conferencia para que el personal abordara los problemas planteados en el informe. La firma de diversidad, Equip, llevó a cabo un taller con poca asistencia en el que hablé. La retroalimentación y el entusiasmo fueron buenos, pero cuestiono el impulso para lograr un cambio duradero.

“La Universidad de Goldsmiths celebró un día de diversidad en los medios en el que presenté nuestros hallazgos. Se han realizado debates en tres festivales literarios, en radio nacional y digital, y se han promovido hashtags de diversidad en Twitter, el último es #diversitydecember. Spread the Word también organizó un día de capacitación y concientización para las personas de BAME interesadas en publicar y escribir. Se planean más iniciativas y reuniones para el próximo año, y estamos recaudando fondos para la investigación de seguimiento”.


Si bien el tiempo y el alcance de la encuesta no nos permitieron documentar todas las iniciativas de inclusión, alentamos a los editores, revisores y otros a agregar comentarios a la sección de comentarios a continuación. ¿Qué está haciendo su empresa u organización para abordar este problema?

Lea también: Detrás de escena de la primera encuesta de base de diversidad de Publishing y ¿Dónde está la diversidad en la publicación? Los resultados de la encuesta de referencia de diversidad de 2015

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