Mientras escribo esto, actualmente soy el copresidente del Comité de Membresía, en el segundo año de mi mandato de dos años. Antes de esto, serví un término de dos años como miembro del Comité de Membresía. En el transcurso de mis cuatro años en el comité, he escrito seis publicaciones de blog para el espacio mensual del Comité de Membresía. Cada una de esas publicaciones de blog se ha centrado en el increíble trabajo del comité, incluidos los pivotes impresionantes realizados por ALSC para mantener la participación de los miembros durante los primeros días de COVID, promociones para los próximos eventos de participación de los miembros, convocatorias de ideas para nuevas formas de interactuar entre sí. cuando se enfrenta a la fatiga de Zoom, y una serie de tres partes que destaca a algunos de la cohorte de nuevos miembros de BIPOC que el Comité de Membresía ha estado apoyando durante los últimos dos años.
Cuando hice una lluvia de ideas sobre temas para esta, mi última publicación de blog como parte del Comité de Membresía (¡por ahora!), esperaba compartir un anuncio para otra oportunidad de participación de miembros. Si bien estamos trabajando para planificar una opción virtual para mediados de mayo y esperamos tener oportunidades de reuniones informales en la Anual, no tengo todos los detalles para poder escribir una publicación completa. (¡Pero estén atentos!) En cambio, estoy pensando en mis cuatro años en este comité y el trabajo que hemos logrado, a pesar de los cambios continuos y la agitación que todos hemos experimentado en los últimos tres años.
Sabemos que la pandemia ha sido traumática en diversos grados para todos nosotros, pero algunos de los cambios han llevado a resultados realmente positivos. Los miembros de ALSC ahora pueden interactuar entre ellos incluso si nunca han asistido a una conferencia en persona, gracias a las reuniones virtuales. Los miembros pueden asistir a las reuniones del comité y aprender más sobre el trabajo de la organización y planificar dónde quieren ofrecer sus propios esfuerzos. La producción de los comités puede ser constante durante todo el año, ya que se reúnen durante todo el año en lugar de solo en Anual y LibLearnX. El enfoque en aumentar los esfuerzos de EDI y comprometerse con miembros de grupos tradicionalmente subrepresentados condujo a (al menos) dos oportunidades de financiamiento: Renovaciones de alivio para miembros de BIPOC y el mencionado anteriormente Nuevos miembros de BIPOC cohorte, que se centró en estudiantes y paraprofesionales/personal de apoyo bibliotecario.
Sé que no podré separar mis recuerdos de este comité de lo que la profesión y el mundo han experimentado desde 2019. Ha sido un privilegio ser parte de este trabajo y estoy orgulloso de las formas en que el Comité de Membresía cumplido nuestro cargar ante todos los cambios y desafíos.
A medida que avanzamos hacia una nueva normalidad, espero continuar comprometiéndome con el Comité de Membresía, como miembro de ALSC: asistiendo a reuniones virtuales que no planeé, beneficiándome de la sabiduría y las conexiones compartidas en estas publicaciones de blog mensuales, y en general, disfrutando del brillo de esta «organización vibrante impulsada por miembros que defiende el valor del servicio bibliotecario para los niños».
Allison Knight es directora de Programación y Servicios Juveniles en Dayton Metro Library (OH) y copresidenta del Comité de Membresía de ALSC.
Esta publicación de blog se relaciona con las competencias básicas de ALSC de: VII. Profesionalismo y Desarrollo Profesional.
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